Home
BOOR i-Magazine
Scholen
Intranet
zoeken

terug naar lijst

Recruitment marketeer - BOOR Services | BOOR Selectie

Ons verhaal
Stichting BOOR staat voor kwaliteit en onderwijs. Met 3800 medewerkers en ongeveer 80 scholen dragen wij zorg voor het openbaar (speciaal) basisonderwijs, voortgezet onderwijs en (voortgezet) speciaal onderwijs in Rotterdam en omstreken.
Maximale kansen creëren voor kinderen en jongeren. Daar staan wij voor. Zij worden volwassen wereldburgers die bijdragen aan een rechtvaardige samenleving en weten hoe zij hun talenten daarvoor kunnen benutten.
Aan jou als recruitment marketeer de taak om leerkrachten te vinden, te boeien en te binden voor Stichting BOOR. Leraren die met hun mobiliteit en flexibiliteit het verschil willen maken voor kinderen en jongeren in Rotterdam. 


Hoe ziet je werkdag er uit?
Zonder ‘’goedemorgen’’, géén goede start. Je komt te werken bij BOOR Services (het bestuurskantoor van BOOR) in het team van BOOR Werkt. Een gezellig team van ongeveer zes personen.


BOOR Werkt is het centrale aanspreekpunt voor interne en externe vacatures. Volop in ontwikkeling, met nog genoeg uitdagingen in het vooruitzicht waar jij verantwoordelijk voor bent.
Je start de dag met het doornemen van de binnengekomen sollicitaties, óf je gaat proactief aan de slag met werven. Vinden, boeien en binden van kandidaten binnen het onderwijs is zéér divers. Denk aan zij-instromers, afgestudeerden, gepensioneerden en onderwijsassistenten. Het is aan jou om te bepalen of kandidaten geschikt zijn. Je onderhoudt contact met hen en gaat na voor welke school zij solliciteren of met welke school zij goed matchen. Daarbij hou jij de directeuren van de scholen en de HR-afdeling van BOOR Services (en zij jou) op de hoogte over de voortgang. Kortom, spin in het web!
Aan het einde van de ochtend staat een kennismaking gepland met een leerkracht. Samen bepalen jullie welke school het beste past. Vervolgens plan je een gesprek in met de schooldirecteur en word je begeleider van het sollicitatieproces. Je gaat mee met de gesprekken op school en adviseert. 
Na een broodje met je collega’s, volgt overleg met team Communicatie. Centraal staat de vraag hoe de arbeidsmarktcommunicatie en candidate journey kunnen worden verbeterd. Misschien staan er wel wervingsevenementen voor jou in de planning om te organiseren. Kortom, genoeg te doen!


Waar kan een dag nog meer uit bestaan:
• Netwerk onderhouden van alle scholen en aansluiten bij projectgroepen
• Presentaties bijwonen over het werkveld (onderwijs) en je vakgebied
• Analyseren van wervingsgegevens en marketing inzetten waardoor vacatures beter vindbaar te zijn
• Recruitmentoverleg of HR-overleg om de afdeling verder te professionaliseren
• Opbouwen database van leraren
• Contacten onderhouden met bemiddelingsbureaus en partijen voor recruitmentmarketing
• Optimaliseren van de ‘candidate journey’



Wat kan je van BOOR verwachten?
Bij BOOR hebben we de ambitie om het beste onderwijs te leveren met de beste leraren en schoolleiders. Daarom hebben we ook jouw expertise nodig. En verder?
• Dynamisch, er gebeurt altijd wel iets nieuws in het onderwijs
• Ruimte om jouw kennis en ervaring in te zetten
• Je kunt opleidingen volgen en je ontwikkelen in de functie
• Je levert met je werk een bijdrage aan de maatschappij
• Gezamenlijk verantwoordelijkheid  om het lerarentekort tegen te gaan
• Flexibele werkomgeving: een fijne werkplek bij team BOOR Werkt en thuiswerken is in overleg mogelijk.
• We faciliteren je met een laptop en een mobiele telefoon.
• Uiteraard een uitstekend  salaris. De functie is ingeschaald in schaal 10 van de CAO VO
• Vakantiegeld, pensioensopbouw en eindejaarsuitkering
• 11 weken vakantie per jaar (op basis van fulltime). Onderwijs!



Wat we van jou verwachten?
Om te beginnen: dat je achter de visie staat dat recruitment en arbeidsmarktcommunicatie onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. We hebben nu eenmaal te maken met een tekort aan leraren dus we moeten ook goed ons best doen, via arbeidsmarktcommunicatie, om potentiële kandidaten te boeien voor het vak. En verder?
• Aantal jaren ervaring in het vak recruitment (corporate of bureau)
• Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie: voor het onderwijs een heel nieuw vakgebied
• Procesmatig kunnen werken met gevoel voor politiek en verhoudingen
• Flexibel ingesteld: misschien is er op zaterdag wel een beurs waar je bij wilt zijn
• Prioriteiten kunnen en durven stellen. Liever iemand aanspreken dan afwachten
• Goed en creatief in taal: Nederlands en eventueel Engels
• Minimaal 36 uur per week beschikbaar
• Trakteren als je jarig bent en met enige regelmaat de droppot vullen op de afdeling
• Gevoel voor humor


Hoe ziet jouw sollicitatieproces er uit?
Enthousiast geworden? Leuk! Na een kort telefonische intake door één van de recruiters van Stichting BOOR zal jouw eerste sollicitatiegesprek plaatsvinden op locatie bij Stichting BOOR aan de Schiekade in Rotterdam. Tijdens dit gesprek maken we kennis en praten we aan de hand van een presentatie over de mogelijkheden van de functie.


Voor het tweede gesprek krijg je een ‘case’ mee. Niks om je zorgen over te maken. Jouw moment om te laten zien hoe jij (creatief) recruitmentkwesties oppakt. Wij leren graag van jouw creativiteit!


Vragen? Neem contact op met BOOR Werkt, via sollicitatie@stichtingboor.nl of 010-254 0800. We luisteren graag naar je verhaal en bespreken de mogelijkheden.


*Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld




Geplaatst op:
6 maart 2019

Reageer voor:
6 april 2019

Met ingang van:
Per direct

Werving:
Intern en extern

School:
BOOR Services | BOOR Selectie

Deelgemeente:
Centrum

Aantal wtf/fte:
1,0 fte

Salarisschaal:
10

Soort dienstverband:
Vacature met uitzicht op vast dienstverband

Functiesoort:
Onderwijsondersteunend personeel